2018年,这种员工,开再高的工资都要留住!
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生活中时常听到人们埋怨工资少，可是埋怨归埋怨，公司的员工是否意识到自身的一些问题呢？高薪的条件他们又满足几条？
01.忠诚
单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最久长的战士，而且是最有发展前景的员工。
站在老板的立场上思考问题
与上级分享自己的想法
时刻维护公司的利益
琢磨为公司赚钱
在外界诱惑面前经得起考验
02.敬业
随着社会进步，人们的知识布景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
工作的目标不但仅在于酬报
提供超出酬报的服务与努力
乐意为工作作出个人牺牲
模糊上下班概念，完成工作再谈休息
重视工作中的每一个细节
03.积极
不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比他人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
从“要我做”到“我要做”
主动分担一些“分外事”
先做后说，给上司惊喜
学会毛遂自荐点这免费下载施工技术资料
高标准要求：要求一步，做到三步
拿捏好主动的标准，不要急于表示、出风头甚至抢他人的工作
04.负责
勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比他人差，可是一定不克不及缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
责任的核心在于责任心
把每一件小事都做好
言必信，行必果
错就是错，绝对不要找借口
让问题的皮球止于你
不因一点疏忽而铸成大错
05.高效
高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
跟穷忙瞎忙说“再见”
心无旁骛，专心致志
量化、细化每天的工作
拖延是最狠毒的职业杀手
牢记优先，要事第一
防止完美主义成为效率的大敌
06.超卓
“无论黑猫、白猫，抓获得老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
一开始就要想怎样把事情做成
法子永远要比问题多
伶俐地工作而不是努力工作
没有条件，就创作发明条件
把任务完成得超出预期
07.沟通能力强
欠好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才调，既不克不及传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
沟通和八卦是两回事
不说和说得过多都是一种错
带着方案去提问题，当面沟通，就地解决解决培养接受批评的情商
胸怀大局，既报喜也报忧点这免费下载施工技术资料
内部可以有矛盾，对外一定要一致
08.团结
团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
滴水融入大海，个人融入团队
服从总体放置
遵守纪律才能包管战斗力
不做团队的“短板”，如果是，现在就要给自己“增高”
多为他人、为团队考虑
09.进取
个人永远要跟上企业的办法，企业永远要跟上市场的办法；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，介入者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
以空杯心态去学习、去汲取
不要总生气，而要争气
不要一年经验重复用十年
挤时间给自己“增高”、“充电”
发展自己的“比较优势”
挑战自我，未雨绸缪
10.低调
才高没必要自傲，不要以为自己不说、不宣扬，他人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
不要邀功请赏
克服“牛鼎烹鸡”的心理
不要摆架子耍资格
凡是人，皆须敬
努力做到名实相符，要配得上自己的位置
成绩只是开始，荣誉当作动力
11.节约本钱
节约，但不成抠门。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
报销账目，一定要诚信
不耍小伶俐，不贪小廉价
不浪费公司的资源点这免费下载施工技术资料
珍惜工作的每一分钟时间
每付出本钱，都要力争最大收益
记住：省下的，就是利润！
12.晓得感恩
为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的埋怨?再有才调的人，也需要他人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮忙。你现在的幸福不是你一个人就能成绩的。
老板给了你饭碗
工作给你的不可是酬报，还有学习、长大的机会
同事给你了工作中的配合
客户帮你创作发明了业绩
对手让你看到距离和发展空间
批评者让你不竭完善自己
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