这几个人不开除,工地早晚要停工!(精辟)

小妖花满楼满fx · 发表于 2020-2-29 17:09:57

来源：工程施工课堂

导语DUPU

在工地上，概况上一池静水，背后却暗潮涌动。其中"沾染"最快的不是那些鼓舞人心、积极向上的信息和能量，而是那些让人消极、倦怠、心里不爽的人和事。若你稍不留神，自己也可能卷入负面能量的漩涡，不但影响正常工作，伤害人际关系，严重还可能因此丢了工作。谨记，远离"负能量"，才能获得正能量，积极向上！

1
杀伤力最大辐射面最广

工地上的"祥林嫂"可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾。工作中谁没有压力，成天埋怨咒骂，让原本安心工作的人也容易被负面情绪困扰。埋怨是团队中最易传播，辐射最快最广最具杀伤力的"负能量"。埋怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，一个人会沾染一个部分，一个部分会沾染整个项目。有时，为了"维稳"，不克不及不"和谐"失落这样的人。

埋怨

2
最易摆荡“军心”

“项目大体没前途了吧！”“这样下去怕是工资也发不出了吧！”工地上，总是有人消极怠懈，对项目发展缺乏信心，患得患失。这种人的往往内心能量比较弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。员工消极的心理状态对团队氛围非常晦气，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”的信息，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。

消极

3
最耐不住寂寞

怕左右摇摆的人，也怕急于求成的人。社会够浮躁了，每个人都急于获得一个“成功”，想要一夜暴富。在办公室里这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样“急行军”，而少了脚踏实地的积累。非论是处于哪个发展阶段的企业，此类人肯建都不会受到青睐。

浮躁

4
最易演酿成办公室冷暴力

团队人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。表示为工作协作中有意不配合，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍等。冷淡的问题不及时措置就会演酿成团队“冷暴力”，致使整个团队人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响团队绩效。很多人对办公室里的“冷暴力”倍受压力，难以负荷就会选择告退离开，对公司来说，显然也是造成人才流失的又一重要原因。

冷淡

5
最无力无能的表示

因为担忧在团队获咎人，又担忧做错事被领导批，所以做起事来总是畏畏缩缩，什么重任都不敢承担。这样的人其实也不会受欢迎，在团队协作中，巨匠更喜欢与自信、有担负的人合作。而对于老板来说，你的自卑在他看来很可能就是能力不足，往后一定难受重用。

自卑

6
最禁锢自身发展

凭什么这机会又给了他？他都主管了，还想怎么样啊？在这个只以成功论英雄的社会里，工作中的竞争经常酿成了吃醋。他人的进步和优势让自己脸上无光，立马心生恨意。竞争中必有强弱之分，但想要自己的综合竞争力变强，就要从自身修炼开始，一味的仇视他人的进步和优势，反而会让自己陷入负面情绪，最后对自身发展晦气。

吃醋

7
盲目追求面子

一个假爱马仕包包，也可能在团队里引起一场明争冷战。办公室里的女人们比包包，比名牌，男人们比车子，比手表，甚至比“小三”。如果是工作中一决高下，倒有几分积极的竞争意识，但只是攀比一些物质上的工具就毫无意义了。其实这些物质上的工具从职业生涯发展的角度来看，都属于外生涯范畴，盲目的攀比只会让人忘了重视内生涯的提升和修炼，容易滋生浮躁情绪。

攀比

8
最易影响团队人际和谐

“最近老板没吩咐什么任务给我，是不是我做错了什么？”、“今天小李拿我开玩笑，是不是上次工作的事没配合好，所以才故意整我？”……同事之间，上下属之间缺乏信任，总怀疑对方的行为举止另有目的。职场女性因心思细腻、对感情和周围人际转变比较敏感，更容易患上“疑心病”。其实“疑心病”的根源在于工作压力，个人注意调度工作节奏，做到张弛有度，避免猜忌酿成偏执妄想影响了团队的和谐和合作。　　面对高压的工作、堆积如山的事务、千丝万缕的人际关系、竞争激烈的商业竞技，职场人在工作着的每一分钟里都如同在战斗。如发现自己陷在“负能量”里长时间拔不出来，很有需要重新检视你的职业定位，分析得失和利弊，对个人职业规划进行微调，让计划跟上发展的办法，才能让自己游刃有余。如果是发现自己根本不喜欢这份工作，那么就很有需要重新进行职业定位，重新梳理你的核心竞争力，找到新方向后再继续前进。

多疑

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